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無棣縣:突出四個“堅持” 樹立選人用人新“標尺”
發布時間:2019年06月17日 11:28 來源:中共無棣縣委組織部

習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出,貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。“政治路線確定之后,干部就是決定因素。”2019年,無棣縣將牢牢把握“建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍”這一根本工作方向,以新時代黨的組織路線為統領,突出四個“堅持”,真正把好干部選出來、管起來、用起來。

一、堅持制度為本,進一步完善干部選拔任用機制。深入貫徹落實中央新修訂的《干部選拔任用條例》,認真對標新精神新要求,完善科級干部選拔任用工作流程,細化配套措施,加強對各部門單位中層干部配備的指導把關,構建更加科學規范的選拔任用機制。完善知事識人辦法,大力開展干部專題調研,將選拔“李云龍式”干部作為干部工作的重中之重,探索實施干部“四個一線”考察法,到干事創業的一線去近距離觀察識別干部,開展好“落實力考察評價”,提升各級領導干部狠抓落實的能力。

二、堅持把政治標準放在首位,著力培養選拔政治上過硬、靠得住的干部。對照市委書記佘春明同志提出的“六問”“八策”,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,把干部的“擔當作為、狠抓落實”作為政治素質考察的主要內容,探索建立干部“政治體檢”辦法,結合平時掌握了解、年度考核、科學發展觀綜合考核、縣委巡察、審計等渠道,強化綜合分析研判,全方位了解干部的平時表現和行為特征,堅持以事察人識品,考準考實領導干部的政治表現。在干部選拔任用過程中,將干部是否遵守“政治規矩”實行“一票否決”。

三、堅持把思想政治建設貫穿始終,推動機構改革成果落實落地。將做好機構改革后的領導班子思想政治建設工作作為機構改革后開局之年的首要工作,認真總結機構改革工作的經驗做法,對涉及改革班子進行專題調研,加強對班子磨合和干部履職情況的綜合分析,深入了解新班子的運行情況和班子成員的履職表現,著力提升班子的契合度、匹配度、和諧度。要求新組建的黨組班子研究制定《黨組工作規則》和《“三重一大”事項決策制度實施辦法》,落實好民主集中制,健全內部運行機制,增強班子的凝聚力、戰斗力,以機構改革更加有效推動各項工作的落實落地。

四、堅持著眼長遠,大力發現培養選拔優秀結構性干部。按照研究制定的結構性干部選拔規劃要求,持續推進“薪火工程”,大力實施“8910”計劃(即今年選拔80后正科級干部和90后副科級干部各10名以上),落實好全程跟蹤培養措施。注重基層,突出實踐導向,積極選派干部到古城建設指揮部、棚戶區改造指揮部等重點工程進行一線鍛煉,每季度,各重點工程一線定期上報干部實績情況,并按照30%的比例上報表現優秀干部。拓寬廣納賢才的渠道,針對全縣缺乏財稅、金融、城市規劃等專業型干部的現狀,通過選調生、公務員、事業編考錄等渠道,有針對性的引進緊缺專業性人才。


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