當前位置: 首頁>組織工作>干部工作
濱州市濱城區:蹲苗鍛煉培養 鍛煉年輕干部
發布時間:2019年09月18日 14:51 來源:

       針對濱城區年輕干部隊伍“不缺學歷缺閱歷”“不缺想法缺辦法”等現狀,濱城區委組織部在培養鍛煉年輕干部方面探索實施了一些具體工作,聚焦干部選、育、用等培養環節,努力建設出高素質專業化、能打勝仗、敢打硬仗的年輕干部隊伍。

       嚴格條件“選”。將單位定向推薦、組織遴選相結合,嚴把推薦人選的政治關、能力關,綜合分析干部經歷、專業特長、現實表現情況,選拔政治素質高、工作學習能力強、作風扎實的優秀年輕干部赴發達地區、全區重點工作一線鍛煉。

       分類設崗“派”。為開闊年輕干部思路視野,促進思想解放,提高其用新理念謀發展、促發展的能力,結合全區“學標桿、爭一流、上水平”活動,選派19名優秀年輕干部赴江蘇宿遷、江蘇南通等發達地區“上掛”鍛煉,學習“雙招雙引”、新舊動能轉換、城市管理提升、社會治理創新、鄉村振興等方面的先進經驗做法。為豐富年輕干部實踐經驗,提高其應對急難險重問題的能力,“下派”優秀年輕干部到全區八大產業推進工作專班、21個招商引資項目推進工作專班、薄弱村(居)整頓攻堅專班、全區5年以上信訪積案、重點群體性信訪事項化解攻堅專班、土地儲備及出讓專班、“三大攻堅戰”、棚改、沿黃開發、新舊動能轉換、鄉村振興等全區重點工作一線、吃勁崗位實戰摔打。

       一線跟蹤“察”。深入實施《關于對“上掛下派”干部實行跟蹤培養考察的辦法》,不斷完善考察機制,堅持“看項目就是看干部、用干部就得看項目”,結合全區重點項目督考,每季度到重點項目一線對掛職干部進行跟蹤考察,重點考察干部干了哪些實事,在干事過程中發揮了什么作用、顯示出什么才干、群眾怎么評價等,對干部的工作落實力、綜合發展潛力等進行全面、客觀、準確的分析評價。

       適時大膽“用”。強化一線考察結果運用,將考察結果與干部使用結合起來,大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、表現優秀的干部,對看得準、發展潛力大、表現突出的,直接選拔使用起來。


奇幻花园试玩 重庆快乐10分开奖时间 重庆老时时彩走势图 重庆时时彩后一技巧 棒球比分几比几声 真人娱乐网站 竞彩比分直播澳客 235棋牌游戏手机版 广西快三开奖结果查询 安徽25选5 风云麻将机使用说明 浙江快乐12开奖走势图一定牛 安徽时时彩 福建快三走势图结果 足球指数回查 单机游戏消灭糖果 重庆快乐十分开奖走势