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設立駐京人才聯絡服務站 打造集聚人才的新載體
發布時間:2019年06月26日 09:56 來源:

近年來,為吸引廣大人才來濱創新創業,積極搭建多種引才平臺,擴寬引才渠道,為各類人才創新創業打造良好生態,營造濃厚氛圍。2019年,市兩會上,市委書記佘春明同志發出了六問,提出了八策,謀劃了建設富強濱州的藍圖。為答好六問、踐行八策,市委明確要求,把雙招雙引作為高質量發展一號工程。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總部門,多渠道、多方式推進招才引智工作,設立駐京人才聯絡服務站就是措施之一。

健全運行機制,廣泛對接人才。2018729日,駐京人才聯絡服務站正式成立。經過半年多時間運轉,服務站聯系對接的高層次人才數,由開始的30多人,快速發展為目前的270人,而且,人才規模還在不斷發展壯大。這支隊伍,一是運行機制健全,成立了在京博士聯誼會,設會長、副會長,按照人才專業和研究領域劃分了文史教育、電子信息、醫療健康、農業地理、經濟金融、軍民融合6個小組,每個小組設組長、副組長,負責日常工作聯絡指導;二是學歷高,95%以上為博士;三是層次高,不少是國家千人計劃萬人計劃、國家杰青,甚至還有將軍,都是有影響力、有知名度的大腕大咖四是涵蓋領域廣,分布于黨政機關、高校、科研院所、醫院、企業、中介機構,等等各個行業、領域;五是積極性高,熱心參加人才聯絡服務站的活動,熱心參與服務家鄉、回饋家鄉的活動,不定期進行座談交流,為家鄉發展建言獻策。

發揮智庫作用,持續助力發展。市委提出五個一建設的要求,第一個就是組建一個智庫。在京濱籍專家就是重要的智庫之一。佘春明同志發出六問、提出八策后,201932日至3日,聯絡服務站及時召開建言獻策助力富強濱州建設座談會,70余名在京專家根據各自專業和研究方向,圍繞答好六問、踐行八策和市政府工作報告展開討論,就五大千億級產業集群轉型升級、雙招雙引、基礎設施建設、鄉村振興等方面獻計獻策。328日,在京博士聯誼會常務副會長,經濟金融組組長路卓銘帶領9名知名專家、行業大咖,到濱州考察對接,來到濱州,圍繞政府類平臺公司內保外債歐元融資、供應鏈金融和區塊鏈創新驅動、國內K12教育信息化、國內智慧城市交通等,為濱州高質量發展貢獻才智。

當好橋頭堡,推動人才集聚。聯絡服務站充分利用首都的區位、人才、科技、項目等優勢,發揮橋梁紐帶作用,推動在京智力、項目、技術和資金加速向濱州集聚。20181130日,組織23名專家來濱,開展助力家鄉發展——在京博士回鄉考察交流對接活動,達成合作意向12個。124日,在京協助舉辦2019年招商引資招才引智暨健康濱州高峰論壇活動,邀請醫療及健康產業界的42名專家、企業家參加,現場簽約4個項目。322日,協助市委黨校與濱籍在京專家對接,6位專家受聘為市委黨校客座教授。在世界高端鋁業峰會上,邀請12位專家和企業家代表參加,其中4位專家在高峰論壇作報告(共6位);有2名專家與濱州達成合作意向。

打造溫馨家園,全方位提供服務。組建濱籍在京博士群,建立日常聯誼、交流、研討、互助等工作機制,為在京專家提供全方位服務。比如,工作類服務,發布招聘信息、前沿技術、就業咨詢、學術研討,等等,相互答疑解惑;親情類服務,介紹對象(專門建立緣來有你微信群)、看病、找保姆、租房子、北京濱州往返拼車,等等,大事、小事,無所不談、無所不助,讓在京專家真正感受到了家的溫暖,有了強烈的歸屬感和獲得感。

駐京人才聯絡服務站的成立,為我市提供了多方面的智力支持,同時也為全市人才工作開展提供了借鑒。在引才渠道上,駐京人才聯絡服務站的設立,實現了濱州與北京人才資源、技術資源的一線對接,證明了工作站的模式可行、有效,為下一步繼續探索在發達城市設立一批工作站,健全引才網絡提供了參考。在引才對象上,通過與在京專家的對接和交流,真正感受到了他們回報家鄉、建設家鄉的赤子之心和桑梓情懷。在當前引才難、留才難的嚴峻形勢下,打好家鄉牌、感情牌,加大對濱籍人才的招引,應該更容易、更有效,成為下步引才工作的突破點之一。在引才方式上,在京專家多次精準的獻智獻策,進一步驗證了不求所有,但求所用的柔性引才理念,既提高成功率,又降低成本。在濱州市硬件、軟件相比先進地區還有較大差距的情況下,引智比引才更直接,柔性引比全職引更實際。


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